黑夜7点，深圳市罗湖区，京润珍珠总部直播间准时亮起红点。桌上摊着一排珍珠臻白系列的小样，主播“朔哥”卷着袖口，边看网友恢复边诠释产物因素。
这是京润珍珠总裁周朔的就业之一。动作抖音博主“京润朔哥”，他开启直播已有7年。公然数据显示，其抖音账号累计发外视频数百条，总播放量超3500万次，实质涵盖短剧、护肤科普及职场分享。
他尚有另一个身份——企二代。京润珍珠由周朔的父亲周修立1994年正在海南创立，是一家以珍珠为中心、横跨珠宝、美妆、矫健三大品类的全物业链集团。2016年，周朔渐渐从父亲手中接过京润珍珠的处理权；2019年，他饱舞线上转型，组修直播团队。
做IP正正在成为中邦企业二代交班的格式之一。新榜旗下抖音数据东西新抖统计显示，征采环节词“二代”，有突出5000个联系账号；征采环节词“厂二代”，起码有1413个联系账号。
“从小到大，我的父母就没有谋划过我肯定要学什么专业。”周朔说，他上大学读的是武汉大学数理经济与金融试验班，铺排着结业后和同砚们一齐扎堆正在投行或金融机构就业。
大学即将结业的周朔正在申请美邦高校读探讨生时明了到，须要有肯定的贸易实践履历，他感到最粗略的措施便是先正在父亲的公司实践，然后再申请就读美邦粹校。
也是正在父亲公司实践历程中，周朔把公司里简直一齐的一线根柢就业都摸了个遍。他呈现本人和父亲一律热爱珍珠物业，从而放弃了向来的就业铺排。
“我固然是主动交班，可是交班历程却是伴跟着阵痛与压力。”周朔说，“父辈对我的教育尽头肃穆。”？
周朔展现，父辈永远秉持“才干成亲岗亭就留任，无法创造价格就分开”的规矩，从欠妥真原谅他的失误。公司的考查轨范极端务实——只看真正筹划结果与财政数据。
“动作一名男性，我之前从未接触过护肤、珠宝类产物，交班初期所有依赖团队请示，导致控制板块涌现损失，乃至影响了公司供应链。”周朔纪念说，涌现题目后，守候他的是苛苛的问责与止损，“父辈一方面顽强砍掉无效营业，另一方面直接对我降职降薪，将我调配至一线根柢部分，让我重新深耕营业、补齐短板。”。
为补齐短板，周朔拣选进驻研发车间与试验室，加入产物研发、出产全流程。恰是正在这个历程中，他呈现了企业内部存正在的“措辞壁垒”——研起头理性的工程头脑，与消费者感性的认知需求吃紧错位。
“我的就业便是打通这两头。”周朔认识到，直播是落地这一就业的最佳载体。差异于外界“打制网红”的推度，他将直播界说为市集调研东西，“我正在直播间会客观诠释产物优舛讹，摒弃低价促销逻辑，以专业度修设相信。”。
这种产物司理头脑让周朔连忙修设了区别化上风：2024年春节时期，他因一连直播冲至抖音带货总榜第一名，但他更重视的是直播带来的即时反应，“这比古代的线下市集调研高效得众”。
通过直播，周朔将消费者的声响转化为研起头的开拓宗旨，再将浸滞的参数转化为广泛的卖点。这也让他逐步成为最懂公司产物的头号主播，并率领公司搭修了自播市肆矩阵，组修了专属主播、中控、运营团队，造成了轨范化、自助化的直播运营系统，离开对外部直播渠道的依赖。
数据显示，公司合座年营收约20亿元，此中直播板块营收约5亿元，直播电商营收约占公司合座电商营业的50%。
周朔对此有着清楚的认知。他告诉记者，企二代做IP的初心务必是任职企业筹划，而非打制一面网红人设。他直言，流量、粉丝与企业的贸易价格之间存正在浩大的畛域。简单做网红，无法真正助力企业筹划。
基于对这一点的清楚认知，周朔近期早先蓄意识地“退居二线”。他安排为每周固定直播一次，同时每周加入2—3次达人直播间助播，合座每周直播频次维持正在3—4次。
“裁减一面直播，是由于企业才干仍然内化。”周朔夸大，真正的交班，是依托直播摸清市集后，渐渐补齐供应链处理、全渠道运营及政策构造等全链条才干。他的中心身份是企业处理者，直播只是东西，毫不是主业。
目前，周朔动作董事总司理，全权兼顾公司合座运营、常日筹划等所有营业板块；父辈已退居二线，但正在环节营业上仍把合，中心眷注供应链上逛构造、企业资金化、上市谋划等。
固然公司成长平稳，可是周朔动作二代接棒人的压力仍正在。一方面，公司主营珍珠联系营业，珍珠具备期货属性，企业筹划所得资金公众会转化为库存储藏，以此撑持后续营业拓展。同时公司现阶段中心构造线下实体店，属于持久重资产加入。
另一方面，父亲对交班的考查仍正在一直，并有显着的考查轨范，恳求公司务必有持久良性拉长，谋求每年平稳的环比提拔。同时父亲临时也会分享企业二代交班凋零的案例，以此警示周朔，让他摒弃躁急心态，脚扎实地深耕筹划，敬畏实业成长纪律。
周朔的实施，只是中邦度族企业交交班海潮中的一个缩影。近年来，有一批企业的二代走到台前，将打制一面IP视为交班的途径。为何年青的接棒人纷纷拣选从IP切入？
和君磋商家业传承探讨中央主任姜峰向21世纪经济报道记者展现，这有三个深层道理。
开始，IP是企二代阐明本身价格的破局点。企二代交班面临的第一个困难，往往是老员工不服、父辈一直止、功绩无背书等实际题目。而90后、00后动作中邦转移互联网的原住民，对流量、人设、实质有着近乎本能的敏锐。做IP，凑巧是从本人熟识的界限找到冲破口、做出亮点、修立巨擘的有用格式。海澜之家、九牧王、洁丽雅等案例都评释，IP能为品牌带来可量化的曝光和功绩增量，用看得睹的功劳阐明本身价格。
其次，IP是品牌年青化的政策兵器。老品牌何如与Z世代对话？古代创设业何如离开低端代工的标签？IP化运营供给了一条新道。譬喻，好利来的罗成以“社恐老板”人设走红，特步的丁佳敏通过分享正在自家公司打工的常日Vlog。性子上，这不是“当网红”那么粗略，而是新一代接棒人用年青人的格式，让老品牌与新人群从新修设贯穿。
再次，IP是博弈中的话语权修构东西。企二代与企一代正在筹划理念上往往存正在肯定冲突，企二代做IP、拿流量、做功绩，骨子上是正在用结果争取更众计划空间和话语权。
“走到台前通过自媒体的格式为自家产物代言，是接棒人的冲破点，但只是一个开始。这种交班格式最大的危险，是把‘做网红’当成了宗旨，而非本领。”姜峰展现，“我看到太众企二代陷入‘交班Vlog’的模板化组织，拍晨会、拍巡厂，实质同质化吃紧，观众早已审美怠倦。更损害的是，一朝一面IP与企业品牌过分绑定，任何一面层面的风浪都市直接传导至企业。”？
新榜统计的数据显示，抖音粉丝数超100万的企二代IP仅有少数，众半企二代IP的粉丝数正在10万以下踯躅。
姜峰向21世纪经济报道记者展现，可从显着IP的“附属相干”、警告“流量幻觉”、浸淀举措论三个宗旨启程。IP的标的务必与企业政策对齐。良众二代正在运营IP的历程中，企业造成了IP的“配景板”，一面流量成为独一谋求，而企业真正的筹划改革被弃置。同时，须要警告“流量幻觉”，粉丝数不等于处理才干，GMV不等于企业矫健。
“流量是很容易上瘾的东西。一条爆款视频带来的造诣感，也许远比正在车间盯出产、跟老员工疏导、做财政明白来得激烈。但企业筹划的底层逻辑没有变，现金流、构制效劳、产物德料、客户相干，这些才是企业的‘压舱石’。”姜峰展现。
从触网直播到主动“去网红化”，周朔的查究揭示了中邦企二代交班的深层逻辑：流量能够成为叩开市集的敲门砖，但唯有结壮的构制才干与筹划灵巧，才干守住以致进一步斥地父辈留下的基业。当直播间的红点熄灭，也许真正的检验才方才早先。
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